【転職の方必見】30代男性の訪問看護の実際は？厳しいを覆す挑戦！

「夜勤の疲れが翌日まで残るようになった」 「家族のためにも、もっと給料を上げたい」

30代になり、このような悩みを抱えていませんか？
次のキャリアとして訪問看護が気になりつつも、検索すると出てくるのはネガティブな言葉ばかり。

しかし、断言します。 30代でも、決して遅くありません。
むしろ、臨床経験と社会人としての分別がある今こそ、最も評価される「適齢期」なのです。

「厳しい」と言われる理由を紐解きながら、あなたの経験を武器に年収を上げるための戦略をお伝えします。

30代の男性看護師の転職が、「厳しい」と言われる本当の理由

結論からお伝えすると、訪問看護は厳しいと言われる主な理由はお金とプレッシャーです。

しかし、これらはベテランにとって、むしろ有利な条件になります。

インセンティブという言葉を知らないから

「転職すると年収が下がるのでは？」という不安は、もっともです。

確かに、病院勤務の大きな収入源である「夜勤手当（月4〜6万円程度）」はなくなります。

ですが、訪問看護にはインセンティブ（歩合給）という制度があります。 これは、頑張って訪問した件数分だけ給与に上乗せされる仕組みです。

• 病院： 夜勤という「時間」を切り売りして稼ぐ
• 訪問看護： 訪問件数という「成果」で稼ぐ

ここで活きるのが、30代男性特有の体力です。

近場で効率よく回り件数を稼げば、年収600万円以上を目指せます。
稼ぎ方のルールが変わるだけですので、安心してください。

一人で訪問を回るプレッシャー

もう一つの厳しさは、医師がそばにいないプレッシャーです。 在宅ではあなたが第一発見者であり、その場で判断を下さなければなりません。

これが、経験の浅い若手にとって厳しい理由です。 しかし、臨床経験10年のあなたならどうでしょうか。

• 「顔色が悪い、SpO2が不安定だ」
• 「心不全の悪化の兆候かもしれない」

救急や病棟で培った瞬時のアセスメント力こそが、在宅現場で最も頼りにされるスキルです。

男性看護師の介入は訪問看護で活きる！

「女性の利用者さんから拒否されるのでは？」

というジェンダー特有の悩みもあると思います。 確かに断られるケースはゼロではありませんが、逆に男性だからこそ勝てる場所があります。

実は、以下のような現場では男性看護師が切望されています。

• 精神科訪問看護： 身体的な安心感が必要とされる
• 重度要介護のケース： 体位変換や移乗に力が必要

これらは対応できるステーションが少ないことが多いです。
実は社長も「男性看護師の方が優しいよ！」と言っていたり（笑）

拒否されるリスクを心配するより、必要とされる場所を選ぶのが賢い戦略です。

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30代からの挑戦は「遅い」のではなく「ベストタイミング」

30代での訪問看護への挑戦は、決して無謀ではありません。

あなたがこれまでに培った臨床経験、体力、社会人スキルは、現場が求めている即戦力の証です。

• インセンティブや管理職手当で、年収アップを目指す
• 自分の判断力を活かして、地域医療に貢献する

今の環境にとどまるか、それとも新しい場所で実力を試すか。 あなたのキャリアを大きく飛躍させるチャンスは、今ここにあります。

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