働く環境

人事評価

研修制度

夢を応援します

質の底上げ、指名のほか協調性や環境整備、教育などのギバー精神、貢献度の自己PRで賞与に上乗せしてスタッフへ還元しています。

「すべての悩みは人間関係」働く環境を変えても、また同じ悩みに衝突する。根本から自分との向き合い方を学びます！

「やりたいことやれば？」と言える人でありたい。スタッフの夢を止めないために人・モノ・お金の3つを提供できるひとでありたい。ご相談ください！

中抜け制度

出産・育児休暇

福利厚生の一部を紹介

業務時間内に最大2時間、中抜けが可能な制度です。たとえば、お子さまの授業参観や引っ越し・婚姻に伴う行政手続きなど、私生活の大切な用事に活用されています。利用前には上長との相談のうえ、柔軟に対応しています。

男女ともに取得実績あり。男性育休100％を超える店舗もあり、2ヶ月間取得したスタッフも在籍しています。つわりなど体調不良時の相談も可能。誰もが安心して働き続けられる環境を目指しています。

体調不良や特別な事情がある場合の相対制度、慶弔休暇や退職金積み立てなど、スタッフの生活に寄り添った制度があります。

業務ツールの支給、ICT活用

スクラブの自由度

チームのつながりを大切にする風土

1人1台iPadと業務用携帯を支給し、医師など外部連携を取りやすいツールも備え、記録や情報共有を効率的に行える体制を整えています。移動には社用車を使用でき、ガソリン代、パーキング代も会社が負担。オンコールを持てる看護師は社用車通勤可。自宅近くの駐車場を探してもらい、会社負担です。

会社から3枚支給しています。動きやすさを重視してズボンを変えたり、気持ちをご機嫌にするため4枚目を自身で揃えるスタッフも多いです。現場の意見を尊重しながら、スタッフが快適に働けるスタイルを相談しながら決めています。

ここから訪問看護リハビリケアはフラットな関係性を大切にしています。上下関係が発生する”プリセプター制度”ではなく ”バディ制”で新入職スタッフの教育/共育/協育に励みます。
また、月に1回は全店舗の管理者・責任者・役員でランチミーティングを実施し会社の方向性を共有しています。